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Arrêt de travail
Un arrêt de travail peut avoir des conséquences graves sur les finances du salarié et de sa famille. Un contrat prévoyance maintient le salaire pendant cette durée d'inactivité.
Invalidité
Un salarié peut être reconnu invalide par la Sécurité sociale. Il peut bénéficier d'une pension d'invalidité ou rente dans le cadre d'un contrat de prévoyance.
Décès
La garantie décès d’un contrat de prévoyance collective consiste à assurer le versement d'un capital ou d'une rente aux bénéficiaires en cas de décès du salarié.

Certaines conventions ou accords collectifs obligent les entreprises à souscrire un contrat de prévoyance collective avec des garanties imposées. Ce contrat permet de renforcer la couverture minimale prévue par la sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, invalidité ou décès du salarié.

Les salariés cadres doivent obligatoirement bénéficier d’un contrat de prévoyance collective couvrant le décès du salarié.

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Protégez vos salariés

et leur famille face aux aléas de la vie

Les avantages d'un contrat de prévoyance collective

Pour vos salariés
Une meilleure protection financière pour le bénéficiaire et sa famille en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès.
L’accès, bien souvent sans formalité médicale, à des garanties élevées couvrant les risques spécifiques à son métier.
Un tarif attractif puisque les risques sont mutualisés et le coût en partie payé par l'employeur.
Pour votre entreprise
Un élément de motivation et de fidélisation de ses collaborateurs.
Des avantages fiscaux et sociaux : les cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.
Bienveillance et qualité de vie au travail, l'employeur accompagne le salarié et ses proches dans des moments difficiles.
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Questions fréquentes sur la prévoyance collective

La cotisation d'assurance du contrat prévoyance collective est généralement partagée entre l'employeur et le salarié. Cependant l'entreprise peut décider de prendre en charge l'intégralité de la cotisation. Dans ce cas, le salarié n'a rien à payer.

Le contrat de prévoyance collective couvre les risques liés à la maladie, aux accidents (arrêt de travail, incapacité de travail, invalidité) et aux décès. Elle permet aux assurés de percevoir des indemnités journalières, un capital ou une rente, en complément des prestations versées par la Sécurité sociale.

En présence de conventions et accords collectifs, l'employeur a pour obligation de mettre en place un contrat de prévoyance pour l'ensemble des salariés. En général, les contrats de prévoyance obligatoire couvrent 3 principaux types de risques : l’incapacité temporaire de travail, l’invalidité et le décès.

La prévoyance collective répond à un vrai besoin des salariés et les protège en cas de coup dur : complément de salaire en cas de dommages corporels résultant de la maladie ou de l'accident et soutien financier à la famille en cas de décès. De plus, des services d’assistance sont souvent inclus dans le contrat pour accompagner le salarié dans ces moments difficiles : assistance juridique, soutien psychologique, aide à domicile, garde d'enfant…

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